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安全健康
安全健康基本方针
东芝集团于2004年4月制定了《东芝集团安全健康基本方针》，目的是让高层管理人员作出安全健康保障承诺，并与全体员工共享，以2018年东芝集团理念体系的修订为契机，重新修订了部分内容。在重新修订之时，根据iso45001（新的安全卫生管理体系标准）的要求，明确提出：需要考虑到业务相关的各类工作人员（包括承包商）。
《东芝集团安全健康基本方针》
东芝集团以“东芝集团经营理念”（以尊重人为根本）为基础，作为可持续发展企业，在尊重世界各国文化和习俗的同时，开展有助于实现可持续社会的业务活动。为此，我们将在所有业务活动中，优先考虑生命和安全，遵守法律，并在集团范围内推进“创造安全舒适的工作环境，保持和增进身心健康”。
1.我们将安全健康视为最重要的经营课题之一，并通过“持续改善安全健康管理活动”，努力“预防因业务活动导致的伤害和疾病”。
2.我们将遵守劳动安全卫生法规，以及各集团公司制定的指导方针和自愿性标准。
3.针对以下事项，制定并执行目标。
（1）消除工伤事故、职业性疾病以及诱发这些事故的危险源，降低事故风险
（2）保持和增进身心健康，使所有员工充分发挥自身能力
4.我们将与集团业务相关的各类工作人员及其代表，就安全和健康方面的各种措施进行妥善协商，并支持他们参与其中。
5.我们将通过各类安全健康交流工作，为提高社会安全健康管理水平做出贡献。
【参考】关于“安全健康”这一提法
“劳动安全卫生”的英文缩写“ohs”中的“h”代表“health”，直译为“健康”。东芝集团希望比传统的“卫生（hygiene、sanitation的印象）”更进一步，表达出包括增进身心健康意义在内的积极态度，考虑到“健康”比“卫生”更容易被员工理解和熟悉，因此，采用了“安全健康”这一提法。
安全健康经营宣言
为了解决社会问题并为社会发展做出贡献，东芝集团必须推进工作方式改革，包括改善工作环境和实现业务改革，让员工感受到工作价值，从而提高员工的工作积极性。稳步推进工作方式改革的基本原则是让每一名员工都能安全、健康、积极地工作，过上幸福充实的生活。因此，有必要开展有助于提高员工活力的安全健康活动。
东芝集团将此活动命名为“安全健康经营”活动，目的是改进传统的安全健康管理活动，并将这一理念从最高管理层渗透至每一名员工。2018年12月在东芝集团csr大会上，正式启动了该活动，任命人事・总务部担当役员为首席安全健康官chso（chief health & safety officer），并制定了《安全健康经营宣言》，其中明确了管理层、经理、安全健康负责人、员工在安全健康经营中应发挥的作用，并以chso的名义发布。此外，为促进安全健康经营的深入开展，公司将从2019年度开始设立由chso担任主席的“安全健康经营会议”，并定期召开会议。
“东芝集团安全健康经营宣言”
为创造丰富多彩的价值，持续为世界人民的生活和文化做出贡献，东芝集团将企业最大的财富“员工的安全和健康”作为最重要的经营课题，推进“安全健康经营”。
为实现这一目标，我们将依据《东芝集团安全健康基本方针》，创建一个各阶层员工都能切实履行以下职责的体制，制定与安全健康相关的定期监测指标，并在构建和运营“职业安全健康管理系统”的过程中不断加以改进。
1．管理层（各部门领导）应率先示范“安全健康经营”
● 我们将把安全健康的相关课题视为最重要的经营课题之一，并宣传持续改进的重要性
● 我们将投入与公司安全健康课题和风险管理相匹配的经营资源（人员、物力、财力）
2．管理人员应确保下属员工的安全和健康
● 在日常劳务管理中关注下属员工的安全和健康，如有问题，应及时妥善处理
● 根据公司内部规章制度，分配必要的时间和精力，确保下属员工的安全和健康
● 努力打造一个沟通顺畅、充满活力的职场
3．安全健康专员应努力在工作场所营造安全健康文化
● 持续分析工作场所的安全健康问题，专注于工伤事故和疾病的一级预防工作
● 提高自身专业技能，努力支持各部门和生产线，为其提供妥善的建议和指导
● 培养包括协调人员在内的安全健康管理人才，为企业员工的安全健康持续保驾护航
4．员工应提高自觉意识，相互之间确保安全和健康
请各位员工落实以下事项：
● 利用相关机构提供的各种制度和机会，努力确保自身安全和健康
● 员工自身及家人的安全健康是东芝集团不可替代的宝贵财富与经验，平时要养成良好的生活习惯，遵守安全第一、健康第一的经营理念
● 对于自己难以解决的问题，可向“上司或同事”、“安全健康专员”、“各种外部咨询窗口”等进行咨询
● 我们将密切关注周围人群的情况和环境，努力营造一个能够相互帮助、确保安全健康的工作场所
安全健康推进体制
分级管理
东芝集团的安全健康管理活动采取“从经营高层到普通员工的分级管理”模式，将集团统筹部门的措施通过各集团公司加以落实，以各事业所（或集团公司）为单位开展具体的安全健康管理活动。
东芝集团安全健康推进体制
各事业所（或集团公司）需要履行法定职责，除了选派专职人员、召开安全卫生委员会会议以外，还设立可以自主管理的专门委员会、职场委员会等，根据作业内容和工程风险，积极采取追加措施。
东芝集团事业所的安全健康管理体制
推进劳动安全卫生管理体制
东芝集团从2007年开始引入“国际职业安全健康管理体系ohsas18001※标准”。2021年度，日本国内的东芝集团制造公司和部分非制造公司计42家通过认证（通过认证公司的员工数占日本国内全部员工总数的72.8%），而在日本海外，共计26家主要制造公司通过认证（通过认证公司的员工数占日本海外全部员工总数的81.4%）。此外，对于ohsas18001认证对象以外的集团公司，也根据行业指导方针或安全健康基本方针运行ohsms※，公司定期进行评估，以提高ohsms运营水平。
※ ohsas: occupational health and safety assessment series的缩写
※ ohsms: occupational health safety management system 的缩写
安全健康风险评估管理
安全健康相关的危险源识别、风险评估等
在日本国内，东芝集团根据国家规定的“危险性或有危害性调查指南”，实施两种类型的ra（工作安全健康/化学物质）管理，在ohsms运营中确定危险源※1，对其风险进行评估，并制定管理措施※2。在ra管理中，本集团的员工不仅对自身，也努力对合作者及访客可能遭遇的危险源进行识别与确认。
※1 作为识别危险源手段，除ra管理外，还通过事前危险预告、危险事件报告、工作场所巡视（由企业高管、职业健康医生工业医生、卫生管理人员等实施）等方式加以补充。
※2 经过评估，在针对风险的管理措施中，先探讨①消除危险源；②采用危险源的替代品；③工学对策等措施，如果根据条件综合判断认为这些措施仍然无法适用的情况下，选择其他措施④采取管理性手段，在操作步骤中反映举措，并通过教育确保实施⑤选择佩戴防护用具等。
灾害对策
东芝集团以确保员工生命安全为第一要务，在保护公司的社会信誉、财产和设施的同时，履行公司对顾客和股东等利益相关方的社会责任。在此方针指导下，我们制定了“东芝集团灾害对策和bcp基本纲要”，明确了日本国内发生大地震、台风、洪水等自然灾害时的基本对策。
应对其他重大危机风险
东芝集团在日本以外的国家和地区制定并执行海外安全业务基本政策，目的是预防和避免集团相关人员和设施遭受损失，以及相关人员和设施对第三方造成损害，并在发生问题时将损失降至最低。
此外，在推进新项目时，我们将根据需要对当地法律法规、周边环境、基础设施、设备和使用材料等方面的风险进行预先评估（ra管理等）。
在所有经营活动中把生命・安全・合规放在首位
东芝集团制定了与安全和健康有关的规定（如日本东芝的集体协议和就业规则），要求员工在面临危及生命的风险时，必须首先向上级（或总务部门）报告，并遵守其指示。但当员工在时间上难以报告的情况下，为保护自己，可以优先回避风险，不会因此而受到不公正的待遇。
关于安全健康的意识启发与教育
高层寄语
每年日本全国安全周（7月）和职业卫生周（10月），东芝集团的高层管理者都会借此机会，向全体员工们传送安全健康信息，表明毫不动摇地落实安全卫生管理工作的决心。同时，各工厂和集团公司的高层管理者也会向员工们传达安全健康信息，并且还会开展安全健康相关的特色活动。
东芝集团安全健康大会
自1975年举办首届“东芝集团安全健康大会”以来，每年12月都会定期举办，日本东芝及日本国内公司的高层管理者、工会组织代表和安全健康负责人作为主要出席者参加大会。大会的主要目的是：推动开展优质安全健康活动，为模范工厂、小组、个人颁发社长奖，对于受表彰的模范案例进行通报，共享安全健康信息，提升安全健康管理水平和安全健康管理意识。
自2008年起，与“东芝集团csr大会”合并，改为在全球范围内举办，对于海外东芝公司开展的优质活动也进行表彰。
安全卫生教育与培训
日本东芝集团企业在其业务场所的各个层级进行多种安全和健康教育。
日本东芝定期为新人、骨干安全和健康专业人员、工业保健专业人员提供公司教育，提高作为安全和健康专业人员的技能，并为日本东芝企业员工提供健康在线学习，以提高他们的健康素养。
除了根据《职业健康和安全法》提供的各种法定培训外，我们还根据公司的业务类型和挑战提供独特的教育和培训，以及ohsms员工培训，以确保员工在职业健康和安全方面的能力。
东芝海外集团根据每个国家的实际情况，确保ohsms所需的能力。
维持与增进健康的措施
应对新型冠状病毒感染
东芝集团根据不断变化的疫情采取了相应措施，以确保客户、业务ag真人国际官网的合作伙伴、当地社区、员工及其家人的安全，并持续开展业务。东芝集团经营的业务和服务中，很多对于维持社会正常运转不可或缺，例如：社会生活必需的社会基础设施等业务。为了履行社会责任，确保稳定供应，东芝集团在采取措施降低新型冠状病毒感染风险的基础上，在生产、服务和物流相关业务部门持续开展经营活动。由于新型冠状病毒感染疫情的扩大，我们成立了新冠疫情对策总部应对集团疫情管理，并通过内部通知和新冠疫情措施网页，根据最新的疫情趋势和防护信息，宣传和贯彻公司的防疫措施。
完善健康管理
日本东芝将生活方式病、心理健康和防止过度劳动作为最重要的措施，并从高风险人群方式※1和集团整体方式※2两个方面开展了各种措施，以提高全体员工的健康意识，保持身心健康。
※1 针对易患疾病的高风险人群，采取相应措施的方法
※2 不针对个别对象，而是面向集团整体，采取统一措施，降低风险的方法
第三方评价
基于以上努力，日本东芝及集团公司、东芝泰格株式会社、东芝照明株式会社、东芝设备系统和服务公司、东芝产业机器系统株式会社、东芝it控制系统株式会社和东芝通信基础设施系统株式会社作为大型公司被日本健康会议※3认定为“2023健康经营优良法人”，东芝precision株式会社，作为中小型公司被认定为“2023健康经营优良法人”。此外，日本东芝及集团公司、东芝照明株式会社、东芝产业机器系统株式会社和东芝precision株式会社分别在“大型公司”和“中小型公司”健康经营调查结果中排名前500，被认定为健康经营“500强”企业之一。
※3 在日本经济产业省的支持下，由经济团体等民间组织组成的会议机构
供应链的安全健康
东芝集团按照联合国全球契约（ungc）和责任商业联盟（rba）行为准则推进各项采购活动。东芝集团要求供应商在业务活动中，尊重基本人权，努力营造安全清洁的工作环境。向所有供应商传达并解释《东芝集团采购方针》，包括对人权、劳动、安全卫生各方面的考虑，并且已得到他们的认可。
