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安全健康

 

东芝集团于2004年4月制定了《东芝集团安全健康基本方针》，目的是让高层管理人员作出安全健康保障承诺，并与全体员工共享，以2018年东芝集团理念体系的修订为契机，重新修订了部分内容。在重新修订之时，根据iso45001（新的安全卫生管理体系标准）的要求，明确提出：需要考虑到业务相关的各类工作人员（包括承包商）。

 

东芝在全集团范围内建立起安全健康管理体制，如下图所示。安全健康管理活动主要采用“从经营高层到员工的直线管理”模式，由各企业和主要集团公司以事业所（或集团公司）为单位开展安全健康管理活动。各事业所（或集团公司）需要履行法定职责，包括选派专职人员，召开安全卫生委员会会议等，此外，还应设立自主管理的专门委员会、岗位委员会等，根据作业内容和工序风险，积极采取追加措施。

东芝设立了“东芝集团安全健康负责人会议”，目的是促进各集团公司之间的相互交流，共享安全健康信息。该会议主要由各集团公司和事业所的安全健康负责人参加，每年召开一次，会议上的报告内容包括：整体工伤事故发生情况、安全健康管理活动的推进目标、重点课题的解决情况、以及各事业所的安全健康管理活动情况等。

此外，作为与员工就安全健康措施进行沟通讨论的机会，我们在各事业所召开了法定的安全卫生委员会会议，通过与工会总部的密切沟通，努力使全公司的安全健康措施成为从员工角度出发的活动。

东芝集团安全健康推进体制

东芝集团事业所的安全健康管理体制

 

东芝从2007年开始引入“国际职业安全健康管理体系ohsas18001^※标准”，日本国内的所有制造基地（包括54家东芝集团制造企业）和海外主要制造基地均已获得外部认证。东芝依据ohsas18001标准体系的规定，采用风险评估模式，加强安全健康管理，降低风险隐患，并在遵守法令方面持续进行管理，推动开展“可视化安全管理”工作。

为确保企业组织稳定运营，所有员工安心工作，东芝在安全管理方面，以岗位小组为单位开展改善活动，同时，举办相关教育培训活动，提高员工对危险的敏感度，东芝将安全管理活动与基于ohsas18001标准的管理体系结合在一起，开展全球范围的安全管理实践活动。

此外，关于ohsas18001劳动安全卫生管理系统标准，我们正按照合理程序，向2018年3月发布的iso45001标准过渡。

※ohsas: occupational health and safety assessment series（国际职业安全健康管理体系）的缩写

健康与安全相关的风险评估

由于东芝集团在世界各地开展各种业务，因此，根据日本外务省、海外安全危机管理和国际医疗专业公司、海外风险媒体及当地部门提供的信息，监测各业务点的恐怖、骚乱、犯罪活动，自然灾害和传染病等风险，及时采取适当的安全措施（提供信息、提醒注意、限制出差、预防重大伤害和疾病的措施等）。

在推进新项目时，我们将根据需要对当地法律、周边环境、基础设施、设备和使用材料进行事前风险确认（风险评估等）。

 

高层寄语

每年日本全国安全周（7月）和职业卫生周（10月），东芝的高层管理者都会借此机会，向全体员工们传送安全健康信息，表明东芝毫不动摇地落实安全卫生管理工作的决心。同时，各工厂和集团公司的高层管理者也会向员工们传达安全健康信息，并且还会开展安全健康相关的特色活动。

东芝集团安全健康大会

推进安全健康经营的演讲

自1975年举办首届“东芝集团安全健康大会”以来，每年12月都会定期举办，东芝及日本国内公司的高层管理者、工会组织代表和安全健康负责人作为主要出席者参加大会。大会的主要目的是：推动开展优质安全健康活动，为模范工厂、小组、个人颁发社长奖，对于受表彰的模范案例进行通报，共享安全健康信息，提升安全健康管理水平和安全健康管理意识。

自2008年起，与“东芝集团csr大会”合并，改为在全球范围内举办，对于海外东芝公司开展的优质活动也进行表彰。

安全卫生教育

东芝除依据职业安全卫生法实施法定教育外，还面向从事安全卫生业务的新任及骨干员工，开展全公司教育活动和工厂特有的实用技能培训活动等，努力确保涉及劳动安全的员工们的业务能力。

 

东芝在日本国内的工伤事故发生率（事故发生频率）远低于日本全国制造业平均水平。

东芝还将进一步加强事故预防措施，防止工伤事故的发生。尤其是“可能导致严重伤病”的风险，应视为最优先课题加以解决，同时，对所有岗位和作业方式进行风险评估，掌握各类风险情况，改进作业方式，消除风险隐患，同时，对设备进行维修，降低作业风险，强化安全管理，有计划地开展员工教育培训活动。

东芝工伤停工事故发生频率

 

在东芝集团的健康管理标准中，东芝集团将生活方式病、心理健康和防止过度劳动作为最重要的措施，并从高风险人群方式^※1和集团整体方式^※2两个方面开展了各种措施，以提高全体员工的健康意识，保持身心健康。

基于以上努力，东芝及其4家主要集团公司、东芝照明技术株式会社、东芝开利株式会社及其2家集团公司、东芝it控制系统株式会社作为大公司，东芝precision株式会社作为中小公司，被日本健康会议^※3认定为“2020健康优良公司”。此外，东芝照明技术株式会社作为健康管理度调查结果中排名前500的公司，被认定为“白名单500强”。

※1 针对易患疾病的高风险人群，采取相应措施的方法

※2 不针对个别对象，而是面向集团整体，采取统一措施，降低风险的方法

※3 在日本经济产业省的支持下，由经济团体等民间组织组成的会议机构

东芝集团 健康管理的主要措施

	心理健康对策	生活方式病对策	其他
高风险人群 方法	● 回归岗位计划 ● 加强与“职场、人事、产业保健领域”专家之间的交流合作 ● 预防自杀对策	● 心、脑疾病对策 （就业区分判定）	● 预防糖尿病加重 ● 加强海外工作及出差人员的健康管理
集团整体 方法	● 岗位护理教育 ● 自我护理教育 ● 员工压力检查	● 改善目标值与生活 ● 习惯改善支援 ● 各年龄层的健康教育
遵守法律和预防过度工作对策

 

东芝按照联合国全球契约（ungc）和责任商业联盟（rba）行为准则推进各项采购活动。东芝要求供应商在业务活动中，尊重基本人权，努力营造安全清洁的工作环境。东芝向所有供应商传达并解释《东芝集团采购方针》，包括对人权、劳动、安全卫生各方面的考虑，并且已得到他们的认可。