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员工关爱

 

东芝将员工视为企业最宝贵的资源，制定人性化的薪酬福利，为员工提供舒适、适宜的工作环境，关心员工工作与生活的平衡，举办各种文体活动，使员工身心得到调节，以饱满的精神状态投入到工作之中。

 

东芝为员工制定了人性化的薪酬福利，在基本工资制度之外，考虑到中国特有的风俗，制定了能够体现认可员工奉献、关爱员工生活的福利。除了法定的带薪年休假外 , 东芝（中国）有限公司还按工作年限给予员工额外的公司休假，在公司工作 11 年以上的员工最多可以享有每年 35 天的带薪休假，让员工感受到公司的关爱，增强归属感。

 

东芝认为，公司事业的不断发展和进步，离不开员工的辛勤工作，东芝重视和认可员工对公司的奉献，对于与公司发展共进退的员工给予物质和精神上的表彰，让员工感受到自身的价值。

 

 

东芝各地公司和工会针对不同群体需求，组织和开展了多种活动，旨在实现员工工作与生活的平衡。2014 年，东芝及各地现法公司开展了乒乓球、足球、篮球、厨艺大赛等系列文体活动，让员工在工作之余，获得放松，既增强身体体质，又有益身心。

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东芝认为，员工对公司辛勤的奉献，在一定程度上削减了与家人、子女的沟通，因此，东芝将构建和谐的员工家庭氛围作为一项重要的工作，让员工在活动中增加与家庭的交流，同时也让员工家属感受到东芝这个大家庭对员工关怀。