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安全健康

东芝高层管理者郑重宣誓：务必保障全体员工的安全与健康，并于2004年制定了《东芝集团安全健康基本方针》。

东芝在全集团范围内建立起安全健康管理体制，如下图所示。安全健康管理活动主要采用“从经营高层到员工的直线管理”模式，由各企业和主要集团公司以事业所（或集团公司）为单位开展安全健康管理活动。各事业所（或集团公司）需要履行法定职责，包括选派专职人员，召开安全卫生委员会会议等，此外，还应设立自主管理的专门委员会、岗位委员会等，根据作业内容和工序风险，积极采取追加措施。

东芝设立了“东芝集团安全健康负责人会议”，目的是促进各集团公司之间的相互交流，共享安全健康信息。该会议主要由各集团公司和事业所的安全健康负责人参加，每年召开一次，会议上的报告内容包括：整体工伤事故发生情况、安全健康管理活动的推进目标、重点课题的解决情况、以及各事业所的安全健康管理活动情况等。

东芝集团安全健康管理体制图

东芝从2007年开始引入“国际职业安全健康管理体系ohsas18001^※标准”，日本国内的所有制造基地（包括54家东芝集团制造企业）和海外主要制造基地均已获得外部认证。东芝依据ohsas18001标准体系的规定，采用风险评估模式，加强安全健康管理，降低风险隐患，并在遵守法令方面持续进行管理，推动开展“可视化安全管理”工作。

为确保企业组织稳定运营，所有员工安心工作，东芝在安全管理方面，以岗位小组为单位开展改善活动，同时，举办相关教育培训活动，提高员工对危险的敏感度，东芝将安全管理活动与基于ohsas18001标准的管理体系结合在一起，开展全球范围的安全管理实践活动。

※ohsas: occupational health and safety assessment series（国际职业安全健康管理体系）的缩写

置顶信息

每年日本全国安全周（7月）和职业卫生周（10月），东芝的高层管理者都会借此机会，向全体员工们传送安全健康信息，表明东芝毫不动摇地落实安全卫生管理工作的决心。同时，各工厂和集团公司的高层管理者也会向员工们传达安全健康信息，并且还会开展安全健康相关的特色活动。

东芝集团安全健康大会

安全健康大会上的表彰仪式

自1975年举办首届“东芝集团安全健康大会”以来，每年12月都会定期举办，东芝及日本国内公司的高层管理者、工会组织代表和安全健康负责人作为主要出席者参加大会。大会的主要目的是：推动开展优质安全健康活动，为模范工厂、小组、个人颁发社长奖，对于受表彰的模范案例进行通报，共享安全健康信息，提升安全健康管理水平和安全健康管理意识。

自2008年起，与“东芝集团csr大会”合并，改为在全球范围内举办，对于海外东芝公司开展的优质活动也进行表彰。

安全卫生教育

东芝除依据职业安全卫生法实施法定教育外，还面向从事安全卫生业务的新任及骨干员工，开展全公司教育活动和工厂特有的实用技能培训活动等，努力确保涉及劳动安全的员工们的业务能力。

2017年4月，东芝举办2次“东芝集团安全健康业务负责人培训”活动，共有160名员工参加培训。此外，2017年9月，东芝还举办了“东芝集团安全健康负责人（新任负责人）”培训，共有36名员工参加培训。

东芝在日本国内的工伤事故发生率（事故发生频率）远低于日本全国制造业平均水平。

东芝还将进一步加强事故预防措施，防止工伤事故的发生。尤其是“可能导致严重伤病”的风险，应视为最优先课题加以解决，同时，对所有岗位和作业方式进行风险评估，掌握各类风险情况，改进作业方式，消除风险隐患，同时，对设备进行维修，降低作业风险，强化安全管理，有计划地开展员工教育培训活动。

东芝工伤停工事故发生频率

东芝制定了东芝集团健康管理准则，采用高风险人群法^※和集团整体法^※两种手段，实施了各项措施，提高所有员工的健康意识，维护员工的身心健康。

※ 高风险人群法：针对易患疾病的高风险人群，采取相应措施的方法

※ 集团整体法：不针对个别对象，而是面向集团整体，采取统一措施，降低风险的方法

东芝集团 健康管理的主要措施

东芝按照联合国全球契约（ungc）和责任商业联盟（rba）行为准则推进各项采购活动。东芝要求供应商在业务活动中，尊重基本人权，努力营造安全清洁的工作环境。东芝向所有供应商传达并解释《东芝集团采购方针》，包括对人权、劳动、安全卫生各方面的考虑，并且已得到他们的认可。