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《东芝集团行为准则》作为东芝的董事、员工应该遵守的行为规范，将“尊重人权”列在第一项的位置，记述了尊重人权的方针。方针明确规定：东芝的董事、员工、以及东芝的供应商，对于侵害基本人权的行为必须进行改善，同时，加强与利益相关方之间的沟通交流。

尊重人权的相关方针

1．东芝集团的基本方针

（1）以各国、各地区的法律法规等为基础，理解有关人权的各种国际规范，尊重人权，拒绝未成年人劳动和强制劳动。

（2）发现东芝集团内部存在侵害人权的行为时，应采取合理措施。另外，认为供应商存在侵害人权的行为时，也应督促其改善。

（3）为了尊重人权，推进和利害关系人之间的对话。

2．东芝集团管理人员、员工的行为准则

（1）尊重个人的人权、个性、个人隐私，容许并接纳多样性的价值取向。

（2）禁止基于种族、宗教、性别、出生国、残疾、年龄、性取向等的歧视性言行，禁止暴力行为、性骚扰、职场骚扰（职场欺凌、骚扰等）等侵害他人人权的行为

东芝拥护并遵守有关人权和劳动的普遍性原则，其中包括《世界人权宣言》和国际劳工组织（ilo）“劳动基本原则和权利宣言”。东芝已加入“联合国全球契约”组织，并严格遵守联合国《商业与人权指导原则》及下列各项国际规范。

● 联合国全球契约

● 世界人权宣言

● 经合组织跨国企业行为准则

● 商业与人权相关指导原则

● iso 26000（社会责任指南）

东芝认识到集团内部、乃至整个供应链贯彻执行尊重人权方针的重要性，在《东芝集团采购方针》中，明确提出《对供应商的要求事项》，作为尊重人权的方针，要求供应商们严格遵守，同时，采用csr（企业社会责任）调查等手段，确认供应商遵守方针的情况。

此外，英国于2015年制定颁布的《英国现代奴隶法》中明确规定：禁止各种现代奴役行为，包括人口贩卖和强迫劳动等。

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