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社会

人权

《东芝集团行为准则》作为东芝集团的董事、员工应该遵守的行为规范，将“尊重人权”列在第一项的位置，记述了尊重人权的方针。

雇用与劳资关系

东芝集团拥护《世界人权宣言》、《联合国全球契约》和《经合组织跨国企业行为准则》的基本原则，并保障员工的劳动基本权利。

公正评价以及人才培养

东芝集团在《人力资源管理基本方针》中，将人才定位为“企业最宝贵资产”，明确规定要为每名员工提供平等的机会，帮助员工提升个人能力，实现自我价值。

安全健康

东芝集团高层管理者郑重宣誓：务必保障全体员工的安全与健康，并于2004年制定了《东芝集团安全健康基本方针》。

促进供应链csr

为了实现涵盖供应商的人权、劳务、环境方面的csr，东芝集团积极推动基于供应链的csr举措。

质量管理

东芝集团依据《质量方针》，从客户角度出发，努力提高产品质量，为客户提供能够安全、安心使用的产品、系统和服务，并将之视为东芝集团的最重要使命。

通用设计

东芝集团致力于通用设计，超越年龄、性别和残疾的限制，实现一个人人都能舒适生活的社会。

社会贡献活动

东芝集团秉承“为了人类和地球的明天”的经营理念，制定了社会贡献活动基本方针并在世界各地开展各项社会贡献活动。