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《东芝集团行为准则》作为东芝集团的役员、员工应该遵守的行为规范，将“尊重人权”列在第一项的位置，记述了尊重人权的方针。方针明确规定：东芝集团的役员、员工、以及东芝集团的供应商，对于侵害基本人权的行为必须进行改善，同时，加强与利益相关方之间的沟通交流。

尊重人权的相关方针

1．东芝集团的基本方针

（1）以各国、各地区的法律法规等为基础，理解有关人权的各种国际规范，尊重人权，拒绝未成年人劳动和强制劳动。

（2）发现东芝集团内部存在侵害人权的行为时，应采取合理措施。另外，认为供应商存在侵害人权的行为时，也应督促其改善。

（3）为了尊重人权，推进和利害关系人之间的对话。

2．东芝集团役员、员工的行为准则

（1）尊重个人的人权、个性、个人隐私，容许并接纳多样性的价值取向。

（2）禁止基于种族、宗教、性别、出生国、残疾、年龄、性取向等的歧视性言行，禁止暴力行为、性骚扰、职场骚扰（职场欺凌、骚扰等）等侵害他人人权的行为

为了实现这一人权政策，我们参考了《联合国工商业与人权指导原则》和国际劳工组织(ilo)《关于工作中基本原则和权力宣言》，并表示将加入“联合国全球契约组织”，在实践中遵守人权与劳动等方面的普遍原则，持续开展企业活动。

在企业活动中应遵守的与人权相关的国际规范和准则等

● 世界人权宣言

● 经合组织跨国企业行为准则

● 经合组织负责任企业行为尽职调查指南

● 工商业与人权指导原则（联合国）

● 联合国指导原则报告框架

● 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言

● 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言（ilo）

● 联合国全球契约组织

● iso26000（社会责任指南）

● gri标准

● rba（负责任企业联盟）行为准则

我们认识到，在东芝集团内部以及供应链上都要贯彻执行“尊重人权政策”，这一点尤为重要。“东芝集团的采购政策”中规定的“对供应商客户的要求”这一条款要求供应商贯彻执行“尊重人权政策”，并通过企业社会责任调查来核实政策的执行情况。

东芝集团的采购方针

东芝集团依据英国《现代反奴隶制法案》和澳大利亚《现代奴隶法案》，发布了反奴役及反人口贩卖声明。

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